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    疫情影響出國勞務(wù)公司的哪些具體項(xiàng)目，勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工模式中的一種，即由勞務(wù)派遣公司將人員安排至實(shí)際用工單位從事指定的工作勞動(dòng)。因?yàn)檫@次全國性疫情的影響，眾多企業(yè)的用工活動(dòng)被屬地政府限制了復(fù)工的時(shí)間，相信其中必然會(huì)存在部分實(shí)際用工單位無法繼續(xù)維系經(jīng)營，即將面臨解散、破產(chǎn)、注銷的情形。

    實(shí)際用工單位能否將員工退回勞務(wù)派遣公司？

    實(shí)際用工單位因?yàn)橐咔橐蛩厥沟媒?jīng)營活動(dòng)無法開展，經(jīng)營狀況持續(xù)惡化；確診患病人員、隔離觀察人員、醫(yī)學(xué)觀察人員以及限制出行人員（以下統(tǒng)稱被保護(hù)對象）無法返崗工作，崗位出現(xiàn)空缺；異地返鄉(xiāng)過節(jié)人員因政策限制無法返崗工作，崗位出現(xiàn)空缺

    疫情對勞務(wù)派遣公司有什么影響？

    勞務(wù)派遣公司能否解除與被退回員工的勞動(dòng)關(guān)系？

    出現(xiàn)下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司與被退回員工的勞動(dòng)關(guān)系可依法解除：

    1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或被派遣員工提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系（類似于普通用工模式中的員工主動(dòng)要求辭職）。

    2、被派遣員工以勞務(wù)派遣公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，例如勞務(wù)派遣公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)措施的。

    3、被派遣員工因符合《勞務(wù)派遣暫行條例》第十二條的規(guī)定（條文見上文）被實(shí)際用工單位退回后，勞務(wù)派遣公司重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣員工不同意的。

    4、勞務(wù)派遣公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

    海安縣興達(dá)勞務(wù)有限公司成立于2003年11月，具有國家商務(wù)部頒發(fā)的對外勞務(wù)經(jīng)營資格，勞動(dòng)部專頒發(fā)的勞務(wù)合作經(jīng)營許可，公司專業(yè)從事國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，國際勞務(wù)輸出（含研修生派遣）及外派人員培訓(xùn)管理等業(yè)務(wù)。已成功向以色列、日本、新加坡、等國家派遣了合格的建筑工、電焊工、廚師、數(shù)控車床工、種植工、服裝縫紉工、紡織工、電子工、食品加工、鋁合金加工、注塑成型……等各類人員。公司自創(chuàng)建以來一貫秉承“誠信、守約、雙贏、友情”的經(jīng)營方針，發(fā)揚(yáng)“開拓創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)一致、優(yōu)質(zhì)高效”的公司精神，為國內(nèi)外客戶提供全方位，一體化的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。