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      勞務(wù)派遣是指你公司使用勞務(wù)派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間等由你公司安排。業(yè)務(wù)外包是指你公司的某項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，由外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結(jié)果。相同點(diǎn)，都不是本企業(yè)的員工替你干活。不同點(diǎn)，勞務(wù)派遣只提供人員，怎么干聽(tīng)你的；外包既提供勞動(dòng)力，也幫你把事情做完。還有勞務(wù)派遣人員算企業(yè)的從業(yè)人員。

      外包業(yè)務(wù)的工作人員與企業(yè)無(wú)關(guān)。 勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買(mǎi)材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司。

勞務(wù)派遣，亦稱勞務(wù)派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，三防控制箱基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。

      隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。